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Chez SOFIMA, la responsabilité sociale, sociétale et environnementale fait partie de notre histoire. Parfois sans le nommer, parce que nos valeurs familiales nous ont toujours poussés vers le bon sens : prendre soin des personnes, travailler proprement, tenir nos engagements.
Aujourd’hui, nous faisons un pas de plus : nous écrivons, structurons et mesurons notre démarche RSE pour embarquer l’ensemble de nos équipes — et donner à nos clients, partenaires et parties prenantes une vision claire de notre trajectoire.
Empreinte SOFIMA repose sur 3 axes : le Social, l’Environnement et les Parties prenantes. Sur chacun, nous présentons ce que nous mettons déjà en œuvre, et surtout nos objectifs annuels, parce que la RSE n’est pas un discours : c’est un plan d’action, suivi et amélioré.
Merci à toutes celles et ceux qui contribuent à faire vivre cette démarche sur le terrain. C’est ensemble, concrètement, que nous construirons une entreprise plus durable — pour nos équipes, nos clients, et notre territoire.
Jean-Philippe BONNAY
Dirigeant de SOFIMA
Chez SOFIMA, nous plaçons l’humain, la sécurité et la compétence au cœur de notre réussite collective. Nous sommes convaincus que la force de l’entreprise repose sur les femmes et les hommes qui la font vivre au quotidien. C’est pourquoi nous menons une politique RH fondée sur le bien-être au travail, le développement des compétences, la sécurité et l’égalité des chances.
NOTRE ENGAGEMENT :
Chaque collaborateur, qu’il soit technicien, magasinier, vendeur ou administratif est sensibilisé aux risques pour sa santé et sa sécurité.
NOS FONDAMENTAUX :
• Causeries sécurités dès qu’un risque apparait,
• Pilotage par un plan d’action SSE et des réunions mensuelles,
• Réalisation d’audits chantier, ateliers et véhicules,
• Partage des bonnes pratiques et retours d’expérience à travers notre journal interne et des matinées inter-connaissance,
• Formations SST pour tous les volontaires,
• Obtention de la certification MASE pour notre agence de Dunkerque.
NOTRE ENGAGEMENT :
Amélioration de la sélection, l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants.
NOS FONDAMENTAUX :
• Chez SOFIMA, aucun collaborateur n’est embauché par contrat intérim. Nous limitons ainsi les emplois précaires et faisons preuve d’engagement auprès de nos équipes pour leur permettre de rapidement prétendre à des prêts pour leurs projets personnels,
• Organisation régulière de réunions avec le CSE,
• Outils internes de communication,
• Fédérer les équipes autours de projets et d’événements conviviaux,
• Communication externe sur les réseaux.
NOTRE ENGAGEMENT :
Poursuivre l’accompagnement de nos salariés tout au long de leur carrière et leur proposer un parcours de formation.
NOS FONDAMENTAUX :
• Entretiens professionnels annuels,
• Prise en compte des souhaits d’évolution des collaborateurs,
• Tutorat des nouveaux arrivants, rapport d’étonnement et suivi des acquis,
• Implication des techniciens auprès des écoles et lycées : examens, portes ouvertes…
NOTRE ENGAGEMENT :
Sensibilisation des responsables.
NOS FONDAMENTAUX :
• Mise en place d’une Charte Éthique.
• Dispositif interne de signalement confidentiel.
• Zoom RH auprès des Managers.
Réparer, optimiser, trier, réduire !
Notre métier implique des machines, des pièces, des déplacements :
c’est là que se joue l’impact. Notre approche est pragmatique : réparer quand c’est possible, mieux suivre nos flux (pièces, déchets), et réduire les émissions inutiles — notamment grâce à l’organisation, la maintenance et la connectivité.
NOTRE ENGAGEMENT :
Développer la pièce de réemploi et maîtriser nos commandes de pièces détachées.
NOS FONDAMENTAUX :
• Réparer lorsque c’est techniquement possible,
• Réemploi interne de pièces fonctionnelles,
• Registre des produits chimiques utilisés avec fiches de sécurité à jour,
• Digitalisation de nos procédures internes et clients afin de réduire la consommation de papier. (Factures, mises en service, contrats, feuille de travail).
NOTRE ENGAGEMENT :
Garantir à nos clients une maintenance adaptée et optimisée pour une meilleure efficacité et durée de vie du matériel. Mettre à disposition un parc locatif en parfait état.
NOS FONDAMENTAUX :
• Utiliser la connectivité machine pour optimiser la maintenance préventive,
• Prolonger la durée de vie des matériels en proposant systématiquement des contrats de maintenance adaptés aux clients,
• Contrôle systématique des matériels en retour de location.
NOTRE ENGAGEMENT :
Limiter la production de déchets et en améliorer la valorisation.
NOS FONDAMENTAUX :
• Tri des déchets sur tous les sites : métaux, plastiques, cartons, huiles, batteries, DEEE,
• Partenariats avec des filières spécialisées pour la collecte et la valorisation,
• Registre de suivi des déchets et des taux de valorisation.
NOTRE ENGAGEMENT :
Limiter les émissions de Co2 de nos agences, de nos véhicules et de notre fret.
NOS FONDAMENTAUX :
• Organisation optimisée des interventions et des livraisons.
• Sensibiliser à l’écoconduite, notamment via un module intégré à la remise de véhicule.
• En connectant ses machines, SOFIMA réalise des pré-diagnostics sans déplacer un technicien et limite ainsi les trajets inutiles.
Chez SOFIMA, la satisfaction client est une priorité :
nos équipes s’engagent à répondre de façon adaptée et dans des délais maîtrisés.
Nous garantissons des équipements sûrs, entretenus et conformes aux normes, pour une utilisation fiable, respectueuse de l’environnement et des utilisateurs.
Enfin, nous évaluons régulièrement la performance de nos fournisseurs et pilotons notre démarche RSE en amélioration continue, grâce à la mesure, au suivi et à l’adaptation.
NOTRE ENGAGEMENT :
Fournir des produits et services strictement conformes aux attentes de nos clients & Garantir la conformité et la fiabilité de notre parc locatif, pour une utilisation sécurisée et respectueuse de l’environnement et des utilisateurs.
NOS FONDAMENTAUX :
• Certification ISO 9001 de nos agences,
• Questionner régulièrement nos clients sur leur satisfaction afin d’améliorer constamment nos résultats.
NOTRE ENGAGEMENT :
Effectuer des achats responsables en intégrant des critères environnementaux, sociaux et éthiques dans le choix des matériels, des pièces détachées et des services liés à notre activité.
NOS FONDAMENTAUX :
• S’appuyer sur des marques dont la fiabilité et la qualité des matériels sont reconnues,
• Favoriser les partenaires locaux,
• Évaluer annuellement la performance de nos partenaires, qualité, coûts, sécurité, réactivité…
NOTRE ENGAGEMENT :
Mettre en place les moyens nécessaires pour assurer la réussite de notre plan d’action RSE.
NOS FONDAMENTAUX :
• Suivi régulier des indicateurs par la direction et les managers.
• Communication des résultats et plan d’action d’amélioration.
• Réaliser un bilan annuel de notre politique RSE
• Réviser la politique RSE chaque année pour l’adapter aux évolutions sociales et stratégiques.
Les valeurs SOFIMA sont tenues par nos équipes afin de vous apporter un service irréprochable à tous les niveaux :
Nos collaborateurs ont régulièrement l’opportunité de construire un lien entre les valeurs SOFIMA et leurs actes.
Nos valeurs sont intimement liées à l’histoire de SOFIMA, découvrez 60 ans d’histoire.
Index égalité femmes hommes au sein de SOFIMA :
Au titre de l’année 2024, SOFIMA a obtenu la note de 95 points sur 100 au titre de l’index Egalité professionnelle Femmes Hommes, calculé à partir de 4 indicateurs :
Ce score démontre que les politiques mises en œuvre, notamment dans le domaine salarial, ont eu un impact positif et nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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